TEAM

Der einzige Weg, großartige Arbeit zu leisten, ist, diese zu lieben.

Steve Jobs (1955-2011, amerikanischer Unternehmer, Mitbegründer und CEO von Apple Inc)

 

Die Netzwerkpartner von YUMURI verbindet die Vision, Führungskräfte und Organisationen stärker mit ihrer eigenen Kraft und Lebendigkeit zu verbinden, damit sie ihre eigenen Potenziale klarer erkennen und vollständiger entfalten können, um die Zukunft erfolgreich zu gestalten.

Neben der gemeinsamen Vision eint uns, die Tatsache, dass alle Netzwerkpartner über jahrelange operative Berufs- und Führungserfahrung verfügen und dieses Wissen in die Beratung einbringen. Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt im Management-Team einen Mehrwert darstellt. Aus diesem Grunde haben wir selbst auch ein breites, heterogenes Netzwerk von Menschen und Organisationen, mit denen wir bei Projekten zusammenarbeiten. Die Unterschiedlichkeit der Charaktere und die Vielfalt der Expertisen innerhalb unseres Netzwerks bescheren uns oft lebendige Diskussionen und unseren Kunden überzeugende Ergebnisse.

 


 

Netzwerkpartner:

Simone Brecht

Organisationsberaterin, Facilitatorin, Coach

Mein derzeitiger Leitsatz:
«There are no passengers on spaceship earth. We are all crew.»
Marshall McLuhan

 


 

Magdalena Schatzmann

Facilitatorin, Coach und Musikerin

Mein derzeitiger Leitsatz:
«Der Schlüssel zur Kraft ist NICHT TUN, WAS EINEM VERTRAUT IST ZU TUN.»
Carlos Castaneda

 


 

Petra Voss

Organisationsberaterin, Facilitatorin, Coach

Mein derzeitiger Leitsatz:
«Do not wait for leaders; do it alone, person to person.»  Mother Teresa

 


 

Julia Wolfson

Organizational Consultant, Facilitator, Coach

My current guiding principle:
Change happens, breath by breath, phase by phase, whether as a result of pressures from the inside-out, from the outside-in and/or simply being moved by the spirit of the community, the organization and the times.

 


 

Stephanie Bachmair – Facilitatorin und Story-Workerin
www.b-onfire.com

Michaela Ehinger – Coach, Trainerin & Schauspielerin
www.michaela-ehinger.de

Ariane Grundmann – Change Consultant
www.itokala.com

Thomas Hohlfeld – strategische Beratung & Kooperationsmanagement
www.ribbon-und-partner.de

Susanne Kahle – Digital Consultant
www.readycheck.de

Uwe Mainzer – strategische Beratung und Training
www.kaufmannskoepfe.de

 


 

Personen und Organisationen, die uns inspirieren:

Max & Ellen Schupbach

www.deepdemocracyinstitute.org

Classical leadership looks at achieving results through rational business strategies in which clients, competitors, and team problems within an organization are considered opponents to be overcome. Evolutionary Leadership sees all of these as part of a larger system and builds relationships between them. … The Evolutionary Leader understands that we need sustainable relationships in stakeholder organizations. Businesses, vendors, distribution networks, customers, and policy makers must work together within a larger context that includes the entire society and the environment. Business evolves into community building, where profit is no longer the primary goal but a necessary side product of a vision that brings something of value to the world.

Max Schupbach, Evolutionary leadership

 

Arny & Amy Mindell

www.aamindell.net

If you strive to do too much, you may be relying on your power instead of awareness. Insecurity occurs if you try to do something without feeling inspired. We do not need you as a leader for world change. Change is inherent in people and nature. You need awareness, not power, to notice and follow the changes.

Arny Mindell, The Deep Democracy of Open Forums

 

Dr. Gerald Hüther

www.kulturwandel.org

 

Marc O’Brien

www.projectmlab.com

 

 

 

 

 

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